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曹為霖維霖診所

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▲不少曾長時候待業的網友建議,可以積極分享待業期間本身的成長,消除面試官的疑慮。(示意圖/取自unsplash)

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▲有位上班族被資遣後休息了7個月,最先找工作後,看到「面試官們得知的反應」卻讓他最先焦急。(示意圖/取自pixabay)

一位網友在論壇Dcard上發文提到,在七個月前本身遭公司資遣,歇息到比來才準備重返職場,沒想到去了報少間公司面試,都獲得不好的反映「發現人家對我待業太久真的有不好的觀念,甚至面試官如同不太想要,該怎麼辦啊?」

不外也有一位人資主管戳破環節處「我會在乎的是你在這段時候,有沒有明白的方針,而為不是只有找『工作』」;還有其他有太長時候待業的過來人回應「待業過1年,我回答在這時代除尋覓適合的公司之餘,也有自立進修加強本身的能力,並附上學習內容與日程,凡是人資都沒說什麼,也沒成為我求職的阻礙」、「這期間如果有自我進修,履歷和面試時可以提」。(編纂:潘毅)

很多上班族都曾經歷過換工作的待業空窗期,此時更容易因將來的不確定感產生焦慮。就有位上班族被資遣後歇息了7個月,起頭找工作後,見到「面試官得知的回響反映」卻讓他入手下手著急,遭受曝光也立即有主管戳破關鍵點。

遭受暴光後,立刻有很多上班族認同回應「其實待業求職很容易被不友善看待,比如說你本來月薪7萬,待業半年後問你6萬要不要」、「傳統思惟,認為待業就是怠懈,工作沒了就要趕忙找下一個,認為待業久的人一定工作能力有問題」。

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